Detail Cantuman

Pencarian Spesifik

Index Artikel

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Turnover intention

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang lebih kuat daripada ketia dimensi komitmen organisasional dengan demikan pihak manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap kepuasan kerja

Informasi Detail

Judul Seri	-
Kode Buku	300 SOS
No Reg	-
Penerbit	Sosiohumanika : .,
Deskripsi Fisik	Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 65-80
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	-

Edisi	No. 1. Vol. 16A Januari-2003
Subjek	1. Manajeman Sumber daya Manusia 2. Kepuasan Kerja
Pernyataan Tanggungjawab	-

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Informasi

DETAIL CANTUMAN

Kembali ke sebelumnya Detail XML Kutip ini