Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan situasional dan efektifitas komunikasi interpersonal dengan affective commitment. Jika rumah sakit menginginkan perawat dengan komitmen yang tinggi maka rumah sakit dirasa perlu mempertahankan gaya kepemimpinan yang telah diterapkan selama ini dan tetap meningkatkan komunikasi interpersonal secara efektif.