Pengaruh penggunaan kekuasaan paksaan terhadap kinerja karyawan pada PT (Persero) PLN Wilayah VIII cabang Manado

Pengaruh penggunaan kekuasaan paksaan terhadap kinerja karyawan pada PT (Persero) PLN Wilayah VIII cabang Manado Patar Rumapea Primary Author mixed material bibliography Forum Penelitian: Jurnal Teori dan Pratek Penelitian Lemlit UM ind Indonesia Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 159-170 Kekuasan paksaan yang dimiliki seorang pemimpin bisanya digunakan untuk mempertahankan standard minimun kerja atau mempertahankan kepatuhan bawahan. Kekuasaan paksaan akan membentuk sikap bawahan berdasarkan kebutuhan materialistik. Penggunaan kekuasaan paksaan tidak cocok untuk meningkatkan kinerja karena hanya akan memunculkan rasa benci. Penggunaan kekuasaan jika betul-betul diperlukan paling cocok ditujukan untuk menghalang-halangi perilaku-perilaku bawahan yang mengganggu jalannya organisasi seperti perbuatan ilegal mencuri yang pada prinsipnya mengganggu ketenangan orang lain. 1. KEPEMIMPINAN - KEKUASAAN 2. KINERJA KARYAWAN - PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA - MANADO 378.01 FOR UPT Perpustakaan UM Koleksi Bahan Pustaka Perpustakaan UM 2 -29755 2009-06-08 00:00:00 2009-06-08 00:00:00 machine generated