Kekuasan paksaan yang dimiliki seorang pemimpin bisanya digunakan untuk mempertahankan standard minimun kerja atau mempertahankan kepatuhan bawahan. Kekuasaan paksaan akan membentuk sikap bawahan berdasarkan kebutuhan materialistik. Penggunaan kekuasaan paksaan tidak cocok untuk meningkatkan kinerja karena hanya akan memunculkan rasa benci. Penggunaan kekuasaan jika betul-betul diperlukan paling cocok ditujukan untuk menghalang-halangi perilaku-perilaku bawahan yang mengganggu jalannya organisasi seperti perbuatan ilegal mencuri yang pada prinsipnya mengganggu ketenangan orang lain.