Pencapaian kinerja organisasi tidak dapat terlepas dari dinamika budaya organisasi sebagai implikasi penting dari komitmen pimpinan organisasi untuk memberi peluang pembelajaran. Implikasi utama dalam pembelajaran dalam organisasi merepakan subyek yang memainkan peran penting dalam mewujudkan aktivitas manajemen SDM kearah pencapaian tujuan organisasi yang lebih efektif.