Kekeluargaan sering dikatakan sebagai budaya yang kental terasa di Indonesia namun belum ada definisi yang jelas mengenai apa sebenarnya kekelurgaan itu terutama dalam kaitanya dalam budaya organisasi. Metode pengumpulan data pada 12 informan dalam penelitian kualitatif ini adlah wawancara dan observasi. Ditemukan adanya 3 fungsi yang menjadi esensi budaya kekeluargaan yaitu fungsi afeksi pemeliharaan dan pemberdayaaan. Asumsi bahwa sosialisasi adalah hal yang penting semua manusia adalah setara dan pekerja sebagai aset perusahaan menjadi asumsi yang mendasari budaya kekeluargaan. Dampaknya pekerja merasa memiliki perusahaan sehingga produktifitas meningkat. Penerapan kekeluargaan dalam organisasi perlu memperhatikan konteks budaya setempat agar dapat mencapai efektifitas organisasi.