Pengaruh k0nflik peran terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada tenaga pengajar di SMA Negeri 1 kepanjen

Pengaruh k0nflik peran terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada tenaga pengajar di SMA Negeri 1 kepanjen Etta Mamang Sangadji Primary Author mixed material bibliography Bagian serial Pendidikan nilai kajian teori, praktik dan pengajaranya ind Indonesia Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 162-175 Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh langsung konflik peran pada kepuasan kerja dan mengungkap pengaruh tidak langsung konflik peran pada komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitean explanatory (penjelasan). teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah dengan kuesioner. teknik analisisn yang digunakan adalah analisis jalur (path analisis). subjek penelitian ini adalah 45 orang tenaga pengajar. hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflikn peran mempunyai peran yang negatif secara langsung terhadap kepuasan kerja selain iti juga mempunyai pengaruh yang negatif secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. KONFLIK PERAN , KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI 371.271 PEN 1-2 UPT Perpustakaan UM Koleksi Bahan Pustaka Perpustakaan UM 2 -44287 2012-10-09 00:00:00 2012-10-09 00:00:00 machine generated