Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh langsung konflik peran pada kepuasan kerja dan mengungkap pengaruh tidak langsung konflik peran pada komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitean explanatory (penjelasan). teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah dengan kuesioner. teknik analisisn yang digunakan adalah analisis jalur (path analisis). subjek penelitian ini adalah 45 orang tenaga pengajar. hasil penelitian ini menunjukan bahwa konflikn peran mempunyai peran yang negatif secara langsung terhadap kepuasan kerja selain iti juga mempunyai pengaruh yang negatif secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja.