

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="-44435">
 <titleInfo>
  <title>Prestasi Kerja Pejabat Departemen Agama Republik Indonesia Pusat</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Jason Lase</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text"></placeTerm>
  </place>
  <publisher>Bag.Serial Sutisning: Jurnal Ilmiah Universitas Kristen Papua</publisher>
  <dateIssued></dateIssued>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">ind</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Index Artikel</form>
  <extent>Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 70-95</extent>
 </physicalDescription>
 <note>Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi berprestasi  dan percaya diri baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berhubungan dengan prestasi kerja pejabat dilingkungan Departemen Agama Republik Indonesia.  Hasilnya menunjukkan adanya hubungan positif dan signifkan antara  Pertama motivasi berprestasi dengan prestasi kerja pejabat. Kedua  kecerdasan emosional dengan prestasi kerja pejabat. Ketiga  percaya diri dengan prestasi kerja pejabat. Keempat  motivasi berprestasi  kecerdasan emosional  dan percaya diri secara bersama-sama dengan prestasi kerja pejabat.  Kesimpulannya  pertama  jika penilaian pejabat terhadap motivasi berprestasi dan kecerdasan emosionalnya mengontrol hubungan percaya diri dengan prestasi kerjanya  tetap menunjukkan hubungan yang positif dan signitifikan. Apabila kedua variabel tersebut dikontrol dengan variabel lain  akan tetap menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan dengan prestasi kerjanya. Kedua  jika penilaian terhadap percaya diri dan kecerdasan emosional pejabat mengontrol hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja  maka tidak menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan. Walaupun kedua varibel tersebut dikontrol dengan variabel lain  tetap menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerja pejabat. Ketiga  penilaian terhadap motivasi berprestasi dan tingkat percaya diri pejabat mengontrol hubungan kecerdasan emosional d                                                                                                                                                                                 engan prestasi kerjanya  maka menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerjanya. Walaupun kedua variabel tersebut dikontrol dengan variabel lain  hasilnya tetap menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerja pejabat tersebut.</note>
 <subject authority="">
  <topic>1.Prestasi Kerja&#13;2.Motivasi Berprestasi&#13;3.Kecerdasan Emosional&#13;4.Percaya Diri</topic>
 </subject>
 <classification>378.07 SUT 1-2</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>UPT Perpustakaan UM Koleksi Bahan Pustaka Perpustakaan UM</physicalLocation>
  <shelfLocator>2</shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals>
  <slims:digital_item id="" url="" path="/" mimetype=""></slims:digital_item>
 </slims:digitals>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>-44435</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2012-10-19 00:00:00</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2012-10-19 00:00:00</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>