Penelitian bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi berprestasi dan percaya diri baik sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama berhubungan dengan prestasi kerja pejabat dilingkungan Departemen Agama Republik Indonesia. Hasilnya menunjukkan adanya hubungan positif dan signifkan antara Pertama motivasi berprestasi dengan prestasi kerja pejabat. Kedua kecerdasan emosional dengan prestasi kerja pejabat. Ketiga percaya diri dengan prestasi kerja pejabat. Keempat motivasi berprestasi kecerdasan emosional dan percaya diri secara bersama-sama dengan prestasi kerja pejabat. Kesimpulannya pertama jika penilaian pejabat terhadap motivasi berprestasi dan kecerdasan emosionalnya mengontrol hubungan percaya diri dengan prestasi kerjanya tetap menunjukkan hubungan yang positif dan signitifikan. Apabila kedua variabel tersebut dikontrol dengan variabel lain akan tetap menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan dengan prestasi kerjanya. Kedua jika penilaian terhadap percaya diri dan kecerdasan emosional pejabat mengontrol hubungan motivasi berprestasi dengan prestasi kerja maka tidak menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan. Walaupun kedua varibel tersebut dikontrol dengan variabel lain tetap menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerja pejabat. Ketiga penilaian terhadap motivasi berprestasi dan tingkat percaya diri pejabat mengontrol hubungan kecerdasan emosional d engan prestasi kerjanya maka menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerjanya. Walaupun kedua variabel tersebut dikontrol dengan variabel lain hasilnya tetap menunjukkan hubungan yang positif namun tidak signifikan dengan prestasi kerja pejabat tersebut.