Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat (1) gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (2) lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (3) harapan dosen berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja (4) gaya kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui harapan dosen dan (5) lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui harapan dosen. Penelitian ini merekomendasikan kepada pemimpin universitas agar menerapkan gaya kepemimpinan transformasional di lingkungannya dan untuk memenuhi harapan dan kepuasan kerja para dosen agar bekerja berbudaya mutu dan profesional baik secara akademik maupun non akademik.