Index Artikel

Pengaruh kontrol system dan Reward system dalam hubungan employee empowerment terhadap kinerj UKM di Kota Semarang



Penelitian ini memusatkan pada studi pertimbangan untuk menggal permasalahan non fisik (jiwa kewirausahaan) pada sektor usaha kecil. Hal ini menacu fenomena penganan usaha kecil yang dilakukan lebih pada fisik seperti permodalan produksi dan pembukuan yang selama ini belum mencapai apa yang diharapkan dan adanya atribusi kegagalan yang selalu mendiskriditkan faktor eksternal. Dalam usaha kecil empowernment sesuai dengan kompetensi dan kewenangannya belum dioptimalkan karena masih mengandalkan figursentral yaitu pemilik. system control lebih menekankan pada sistem kepercayaan dan sistem reward masih menekan hubungan buruh majikan (bukan patnership). Sebagian kecil yang sudah melakukan penerapan pelaksanaannya belum terstruktur karena baru dilakukan secara informal. Dalam pnenelitian ini instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan menggunakan skala 1 sampai dengan 5. Skala 1 sangat rendah dan skala 5 sangat tinggi. Responden dalam penelitian ini adalah direktur atau emilik industri kecil menengah di kota Semarang. Setia perusahaan diwakili oleh seorang direksi. Kuesioner yang dibagikan kepada responded sebanyak 111 responden yang tidak lengkap sebanyak 5 kuesioner sehingga kuesioner yang lengkap sejumlah 106 orang.



Informasi Detail

Judul Seri
-
Kode Buku
330.5 EKO
No Reg
-
Penerbit Bag. Serial EKOBIS: jurnal ekonomi dan bisnis. Fakultas Ekonomi UNISULA SEMARANG : .,
Deskripsi Fisik
Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 179--191
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Edisi
No. 2. Vol. 9 Juli-2008
Subjek
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain




Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnyaDetail XMLKutip ini