Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana jenjang jabatan Pustakawan Penyelia berpengaruh terhadap motivasi dan prestasi kerja Pustakawn penyelia di Perpustakaan UGM dan UNY. Seubjek penelitian seluruh pustakawan UGM dan UNY yang menduduki jenjang jabatan Pustakawan Penyelia berjumlah 26 orang 16 berpangkat Penata/Golongan IIIc dan 10 orang Penata Tingkat I/Golongan IIId. Pengumpulan data dengan wawancara mendalam dan pengamatan langsung (observasi). Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara umum Pustakawan Penyelia di Perpustakaan UGM dan UNY yang berpangkat Penata/Golongan IIIc mempunyai motivasi kerja baik/tinggi sedangkan yang berpangkat Penata Tingkat I/Golongan IIId kurang baik/rendah. Secara umum Pustakawan Penyelia di Perpustakaan UGM danUNY yang berpangkat Penata/Golongan IIIc mempunyai prestasi kerja tinggi/baik tetapi belum dapat memenuhi syarat untuk naik pangkat/jabatan dalam waktu le 4 tahun sedangkan yang berpangkat Penata Tingkat I/Golongan IIId prestasi kerjanya rendah/jelek tetapi memenuhi standar prestasi kerja minimal.