Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan yang terdiri dari perilaku instrutif konsultatif partisipasi delegatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial perilaku partisipatif merupakan fariabel yang mempunyai pengaruh paling dominan dibanding tiga variabel yang lain. Sedangkan variabel yang berpengaruh secara tidak signifikan bahkan bersifat negtif adalah variabel instruktif. Hal ini menunjukkan bahwa dilingkungan perguruan tinggi dimana karyawan/dosennya secara umum berpendidukan tinggi tidak suka diperintah ini merupakan salah satu ciri perilaku intruktif