Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka Etty Susanty Primary Author mixed material bibliography Bagian Serial Jurnal Organisasi & Manajemen. Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Universitas Terbuka ind Indonesia Sumber artikel:Jurnal. Halaman: 121-134 This research aims to analyze the influence of organizational climate on job satisfaction and employees commitment at the Indonesia Open University. The methode used was survey. The data were collected using questionnaires distributed to 269 employees at UT using stratified random sampling. Structural Equation Model (SEM) was used to test hypotheses using SmartPLS software. The result shows that organizational climate does not have a significant effect on job satisfaction. However organizational climate has a significant effect on employees commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan di Universitas Terbuka Indonesia. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 269 karyawan di UT menggunakan stratified random sampling. Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan software SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun iklim organisasi memiliki pengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan full pdf 1. KEPUASAN KERJA KARYAWAN 2 IKLIM ORGANISASI 378.006 ORG UPT Perpustakaan UM Koleksi Bahan Pustaka Perpustakaan UM 2 -65037 2017-09-05 00:00:00 2017-09-05 00:00:00 machine generated