Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel adalah 53 karyawan perusahaan manufaktur. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert mdash teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan software SmartPLS 3.0. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini berimplikasi pada perusahaan manufaktur khususnya mengenai lingkungan kerja non fisik motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Perusahaan harus menjaga dan meningkatkan lingkungan kerja non fisik dan motivasi kerja dalam perusahaan sehingga menciptakan dan mempengaruhi peningkatan kepuasan kerja karyawan. PDF