Daftar Isi:1. Gambaran Umum Tenaga Kerja 2. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kompetensi sebagai Strategi Membangun Organisasi Kompetitif 3. Konsep Manajmen Sumber Daya Manusia 4. Manajemen Sumber Daya Manusia pada Organisasi Global 5. KOnsep manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik 6. Merumuskan dan Menerapkan Strategi Sumber Daya Manusia 7. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) 8. Stretegi untuk Manajemen Budaya 9. Strategi Manajemen Perubahan 10. Stretegi Mengelola Kinerja 11. Manajeman Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Stratejik 12. Perencanaan Sumber Daya Manusia 13. Seleksi Orientasi dan Sosialisasi 14. Merencanaan karier 15. Manajemen Perubahan Kompetensi Sumber Daya Manusia 16. Manajemen Sumber Daya Manusia Unggul 17. Analisis Pekerjaan dan Analisis Jabatan 18. Pelatihan dan Pembangunan Sumber Daya Manusia 19. Pengukuran Kinerja 20. Pemeliharaan Sumber Daya Manusia. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan nKeamanan 21. Motivasi Kerja 22. Kompensasi 23. Jaminan Asuransi 24. Kepoemimpinan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia 25. Konflik dalam Organisasi 26. Penilaian Kinerja 27. Pemberdataan Sumber Daya Manusia 28. Perencanaan dan Peniongkatan Kinerja (PPK) 29. Reformasi Biriokrasi 30. Sumber Daya Manusia Sektor Publik 31. Manajemen Pegawai Negeri Sipil 31. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)